정기교육71 2024년 상반기 근로자 정기교육 작업장 소음과 환기 Part 1. 작업장 소음과 안전 1. 소리와 소음 1) 소리 가. 소리란 ▪ 진동을 통해 발생하는 에너지의 이동 ▪ 인간의 귀가 감지해 낼 수 있는 어떤 압력 변동 - 공기, 물 또는 다른 매체 ▪ 진동면에서 공기압력이 높고 낮음의 파동 - 발생원에서 전파되어 귀에 닿아 청각을 자극해 느끼는 귀의 감각 ▪ 일정한 주기나 주기의 방향성을 가짐 - 주기가 일정하지 않거나 특정한 방향성이 없을 때 소음 발생 나. 소리의 진동 ▪ 1주기 - 소리의 진동이 상대적으로 높아지는 부분과 낮아지는 부분을 거쳐 다시 원래대로 돌아오는 과정 ▪ 주파수 - 주기가 일정하게 반복되는 과정 - 단위 : ㎐ 다. 소리의 3요소 ① 음높이 ▪ 주파수에 따른 차이, 진동수에 따라 결정 ▪ 주파수가 많으면 높은 소리 적으면 낮은 소.. 2024. 3. 24. 2024년 상반기 근로자 정기교육 병원 내 감염예방과 환자 안전관리 Part 1. 병원 내 감염 예방관리 1. 감염관리체계의 이해 1) 의료 관련 감염이란 ▪ 의료기관 내에서 의료행위와 관련된 감염을 말함 ▪ 입원뿐만 아니라 외래진료에서 발생하는 감염과 의료 관련 종사자들의 감염까지도 포함하고 있음2) 감염관리체계 가. 체계적 감염관리 ① 개념과 역사 ▪ 체계적 감염관리의 목표는 환자, 의료 종사자, 의료기관 방문객을 포함한 병원내 모든 사람을 감염으로부터 보호하는 것임 ② 프로그램 조직 구성원 ▪ 효과적으로 감염을 관리하기 위해서는 감염관리 프로그램을 만들고 이를 운영할 조직을 구성할 필요가 있음 ▪ 프로그램을 총괄하는 책임자는 충분한 역량을 가지고 있어야 함 ▪ 의사나 간호사와 같이 감염 관리와 관련된 인력 또한 업무수행에 필요한 교육을 통해 필요한 역량을 .. 2024. 3. 17. 2024년 상반기 근로자 정기교육 직무스트레스의 예방과 관리 1. 직무스트레스의 개념 1) 스트레스 가. 스트레스 받는 이유 ▶ 몸의 컨디션이 좋지 않은 경우 ▶ 바쁜 일상으로 자신을 돌볼 여유가 없는 경우 ▶ 여러 사람들과의 인간관계 ▶ 직장에서 상사 혹은 동료들과의 관계 나. 한국사회의 사회심리적불안의 원인분석과 대응방안 ▶ 스트레스를 느끼는 사람이 96% → 우리 사회에 만연한 스트레스 다. 직무 스트레스의 정의 ▶ 회사에서 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체, 심리적 반응 ▶ 직무와 관련하여 조직 내에서 상호작용하는 과정 속 조직의 목표와 개인의 욕구 사이에 불균형이 생길 때 발생 ▶ 직업에 따른 직무 스트레스 공통점 - 업무의 수준이 내 처리 능력보다 높을 때 - 노력에 비해 보상이 적절하지 않을 때 라. 직무 스트레스의 원인 ▶ 업무.. 2024. 2. 27. 2024년 상반기 근로자 정기교육 가스 및 전기안전 Part 1. 가스 및 화재 안전 1. 화재 안전 1) 화재 정의 ▪ 연소 반응에 의해 비롯됨 ▪ 사람의 의도에 반하여 발생 혹은 확대되고 방화 때문에 발생하여 소화의 필요가 있는 연소 현상 ▪ 이것을 소화하기 위하여 소화 시설 또는 이것과 같은 정도의 효과가 있는 것을 이용할 필요가 있는 현상 ▪ 사회 공익을 해치거나 경제적인 손실 및 인명 피해를 가져오기 쉬우므로 이를 방지하기 위해 소화할 필요가 있는 현상 2) 화재 종류 가 우리나라 화재 분류 . ▪ 선진국의 분류기준에 따라 화재를 분류 ▪ A~K급으로 화재를 분류 - 연소 특성에 따라 분류 - 연소 특성에 따라 화재를 진압하는 방법이 다르기 때문 ① 일반 화재 (A급 화재) ▪ A급 화재는 일반적으로 다량의 물 또는 수용액으로 화재를 소화할 때 .. 2024. 2. 27. 2024년 상반기 근로자 정기교육 뇌심혈관질환과 응급처치 심폐소생술 Part 1. 뇌심혈관질환 및 근골격계 질환 예방 관리 1. 뇌심혈관 질환 1) 뇌심혈관 질환 가. 뇌심혈관 질환 ▪ 뇌혈관이나 심장 혈관에 이상이 생겨 발생하게 되는 질병을 합쳐 뇌심혈관 질환이라고 부름 ▪ 허혈성 뇌심혈관 질환 - 혈관이 좁아지거나 작은 핏덩어리 같은 것에 의해 혈관이 막혀 발생 ▪ 출혈성 뇌심혈관 질환 - 혈관이 터져서 발생나. 뇌혈관 질환 ▪ 뇌 속에 분포되어 있는 혈관에 발생하는 질병 ▪ 뇌졸중, 중풍으로 불리고 있음 ▪ 뇌혈관이 막혀서 생기는 뇌경색과 뇌혈관이 터져서 생기는 뇌실질 내 출혈 또는 지주막하 출혈의 뇌출혈이 있음 다. 심혈관 질환 ▪ 심장을 감싸고 있는 동맥(관상동맥)에 발생하는 질병 ▪ 관상동맥의 부분적 막힘으로 발생하는 협심증과 관상동맥의 완전협착으로.. 2024. 2. 27. 2024년 상반기 근로자 정기교육 휴먼에러의 예방과 안전 마음가짐 Part 1. 휴먼에러의 예방과 관리 1. 휴먼에러의 개요 1) 휴먼에러의 정의 ▪ 허용범위를 벗어난 일련의 행동을 하거나 해야 할 행동을 하지 않는 것 ▪ 마이스터(Meister) - “요구된 수행으로부터의 이탈. 즉 시스템의 성능, 안전, 또는 효율을 저하 시키거나 감소시킬 잠재력을 갖고 있는 부적절하거나 원치 않는 인간의 결정 또는 행동으로 어떤 허용범위를 벗어난 일련의 인간동작 중의 하나”라고 정의 ▪ 능숙한 일을 자동적으로 처리할 때 불가피하게 실수를 저지름 ▪ 처리능력을 벗어난 과제를 수행하려면 과부하로 놓침 ▪ 그러나 에러가 자주 발생하는 것은 아님 2) 사고를 부르는 개인 요인들 가. 개인 요인 ▪ 인간의 능력은 개인차가 크고, 환경·심리상태에 영향을 받음 ▪ 압박감, 걱정, 초조함, 피로.. 2024. 2. 26. 2024년 상반기 근로자 정기교육 직업병 관리 및 근로자 건강진단 Part 1. 직업병 관리 및 사업장 건강증진 1. 직업병 관리 1) 직업병이란 가. 용어 정의 ▪ 직업병 : 직업에 의해 발생하는 질병 - 직업적 노출과 특정 질병 간에 명확하거나 강한 인과관계가 있어야 함 - 일반적으로 단일 원인에 의해 발병 ▪ 직업 관련성 질환 : 작업에 의해 악화되거나 작업과 관련해 높은 발병률을 보이는 질병 - 작업환경과 업무 수행상의 요인들이 다른 위험 요인들과 함께 복합적인 병인으로 기여해 다수의 원인에 의해서 발병 2) 우리나라 업무상의 질병 (산업재해보상보험법 제37조) 가. 제37조 제1항 ① 근로자가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 .. 2024. 2. 26. 2024년 상반기 근로자 정기교육 산업재해보상보험제도 및 보험금 청구 1. 산업재해보상보험제도의 이해 1) 산업재해보상보험의 정의 가. 산업재해보상보험이란? ▶ 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험 ▶ 사용자의 「근로기준법」상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도 2) 산업재해보상보험의 목적 ▶ 신속·공정한 재해보상 - 업무상재해에 대하여 신속하고 공정한 재해보상 실시 ▶ 인간다운 생활 보장 - 재해근로자의 재활 및 사회복귀 촉진을 위하여 필요한 보험시설 설치와 재해예 방, 각종 근로복지 사업을 추진 ▶ 안정된 기업 활동 - 불의의 재해로 사업주가 과중한 경제적 부담을 지게 되는 위험을 분산·경감시켜 안정된 기업 활동 도움 3).. 2024. 2. 25. 2024년 상반기 근로자 정기교육 산업안전의의와 안전보건관리체계 Part 1. 산업안전 의의 및 관리의 중요성 1. 안전관리의 의의 및 목적 1) 안전관리란? 가. 산업안전관리 ▪ 재해로부터의 인간의 생명과 재산을 보호하기 위한 체계적인 모든 활동 ▪ 비능률적 요소인 안전사고가 발생하지 않은 상태를 유지하기 위한 활동 ▪ 생산성의 향상과 재산 손실의 최소화를 위한 활동 2) 안전관리의 목적 ▪ 인명의 존중 ▪ 사회복지의 증진 ▪ 생산성의 향상 ▪ 경제성의 향상 3) 산업안전의 의의 가. 넓은 범위에서의 산업안전 ▪ 인간 생활의 복지 향상 ▪ 산업을 통해 직, 간접적으로 어떤 형태의 생존권 침해도 받지 않는 상태 ▪ 적극적 안전 나. 좁은 범위에서의 산업안전 ▪ 산업을 통한 재난으로부터의 보호 ▪ 사고의 결과인 재해로부터 인명과 재산을 보호하는 것 ▪ 소극적 안전 4).. 2024. 2. 12. 2024년 상반기 근로자 정기교육 산업안전보건법 Part 1. 산업안전보건법 1. 산업안전보건법 개요 1) 산업안전보건법의 목적 가. 산업안전보건법 ① 산업안전보건법의 목적 ▪ 산업안전 및 보건에 관한 기준 확립 ▪ 책임의 소재를 명확히 함 ▪ 산업재해 예방 ▪ 쾌적한 작업환경 조성 ▪ 노무를 제공하는 사람의 안전 및 보건을 유지하고 증진 ② 산업안전보건법의 헌법상 근거 ▪ 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. ▪ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다. ▪ 모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다. ③ 헌법상의 근로조건 ▪ 근로조건 : 임금이나 근로시간뿐만 아니라 안전과 보건, 작업 환경까지 의미 ▪ 사업주는 작업 환경을 안전하고 쾌적하게 해야 할 의무가 있음 ④ 산업안전보건법의 재개정 역사 ▪ 1953년 공포된「근로기준법」제.. 2024. 2. 12. 2023년 4분기 정기안전보건교육-6H 요점정리 1차시 산업안전보건법 - 법체계와 안전보건 산업안전보건 업무를 주관하는 정부부처 - 산업안전보건 업무는 고용노동부 소관이다. 산업재해 예방에 관한 조치에 따르는 것은 근로자의 의무 사항이다 산업재해발생 보고는 사업주의 법률상 책임 사항이다. 산업재해 중 중대재해 - 사망자 1인이 발생한 재해 - 3개월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2명 이상 발생한 재해 - 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10명 이상 발생한 재해 산업재해 기록보존 사항 - 사업장 개요 및 근로자 인적사항 - 재해발생 원인 및 과정 - 재해재발방지 계획 2차시 산업안전보건법 - 교육규정과 위험성평가 안전보건교육 규정상 사무직 및 판매업무 근로자가 받아야 하는 정기교육 시간은 매분기 3시간 이상이다. 근로자 안전보건교육의 교육구.. 2023. 10. 9. 2023년 3분기 정기안전보건교육-6H 요점정리 1차시 직장 내 괴롭힘의 이해와 예방 ¡ 직장 내 괴롭힘 성립조건 - 업무상 적정범위 - 문제의 행위가 업무관련성이 있는 상황에서 발생한 것 - 직접적인 업무 수행 중에 발생되지 않아도 업무수행을 빙자하여 발생한 경우 업무관련성으로 인정 - 업무관련성이 인정되더라도 그 행위 양태가 사회 통념상 문제가 된다면 직장 내 괴롭힘으로 인정 ¡ 직장 내 괴롭힘이 기업에 미치는 영향 - 생산성 감소 및 손실비용이 발생한다. - 사회적 기업 이미지가 하락된다. - 직장 내 괴롭힘에 대한 조직 차원의 전략적 대응은 개인과 조직 모두에 영향을 끼친다. ¡ 직장 내 괴롭힘 예방하기 위한 사업주의 역할 - 예방 및 대응 프로그램 수립 및 지침을 마련한다. - 위험 요인에 대해 주기적으로 점검 및 관리한다. - 직장 내 괴롭.. 2023. 8. 6. 이전 1 2 3 4 5 6 다음
